Le parcours intégration est un parcours de développement pour un nouvel employé, un nouveau gestionnaire ou un employé occupant de nouvelles fonctions.
Le parcours individuel est un parcours de développement pour la réalisation et le suivi des plans de développement individuels des compétences.
Le parcours compétence est un parcours de développement des compétences pour qu’un employé ou un gestionnaire ait accès à des capsules de formation sur des compétences particulières.
Le parcours accéléré est un parcours de développement pour la mise en application rapide des pratiques performantes pour l’atteinte des objectifs visés.
